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  本报兰州讯 （通讯员 甘组轩）近年来，甘肃坚持树牢导向强根底、紧盯底层抓源头，为底层公务员部队注入新鲜血液。近5年底层招录方案数均匀占比到达75%以上、招录1.46万人。

  以精准拟定招录方案为先导，继续扩总量、稳增量、提质量。紧盯底层实践“定盘子”，运用公务员办理大数据渠道，对当年空编缺员和未来5年退休人数做多元化的剖析，逐县区测算招录规划，并将次年上半年天然减员空缺编制归入当年招录方案，推动新老有序替换、人员及时弥补。树立城镇申报、县区审阅、市州统筹、省级调控作业机制，依照“三申报两反应”流程重复比对剖析，保证招录方案设置科学合理。紧盯底层功能“划关键”，环绕党的建设、经济发展、民生服务、安全法治等底层中心功能，深化调研用人需求，清晰招录关键方向。紧盯底层短板“优结构”，坚持以大学本科及以上学历为主体，统筹艰苦边远地区、边远地方民族地区实践的需求招录大学专科学历人员，5年间底层公务员部队中大学本科及以上学历占比提高近9个百分点，底层公务员部队常识与才能结构继续改进。

  推动考录方案、资源、方针向底层歪斜，从源头下手建好建强底层公务员部队。杰出方针导向为推动村庄复兴聚合力，接连3年对一切城镇空编缺员实施应招尽招，特别是对39个村庄复兴关键帮扶县，完成县乡两级编制空缺全弥补。近3年，共招录底层公务员11119人，占招录总人数的80.78%。显着问题导向为艰苦边远地区纳贤才，针对艰苦边远地区及少数民族地区招人难、留人难问题，用足用活限本地户籍、放宽学历等方针，特别是对海拔3500米以上、条件特别艰苦的21个城镇，经过下降开考份额、限本县户籍等办法招录93人，均匀每个城镇超4人。杰出实践导向为底层一线弥补生力军，继续优化村干部招录机制，把近3年至少有1次年度查核优异作为报考的必备条件，加试村庄作业常识，本年设置108个职位面向优异村干部，招引1082人报考。

  聚集书面考试、面试、调查三个关键环节，在考准考实上下功夫。紧密结合底层作业特色和岗位需求，分级分类命制试题，关键测查党的立异理论、农业农村方针、县域经济发展等中心才能。坚持把服务底层大众、化解矛盾胶葛等作为面试测评关键，经过事例剖析、情形模仿等方法，测查考生的常识储藏、临场应变、组织协调等实践在做的作业才能，完成“好中选优”。把政治素质放在首位，做深做实调查说话、个人面谈等环节，重视经过听大众口碑、谈认识态度、看实践体现了解考生归纳素质。特别是对优异村干部、服务底层项目人员等，关键核对作业实绩与大众认可度，真实把乐意扎根底层、贡献底层的人选出来、留下来。